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第九章（第6页）

待会儿签约之后，邹喻就会正式成为江籁的经纪人。

接到江籁之后，邹喻把他带到了她的办公室。坐下后，邹喻简单说了点开场白，然后就拿出了公司人事部和法务部共同准备好的合约，跟江籁介绍起里面的条款来。

邹喻说得很细致，偶尔江籁有疑问，她也解答得很清楚。

星河传媒的合约是业内公认的公平公正，不会苛刻艺人，但对于新签约的艺人来说，也很少有能够讨价还价的余地。

例如秦檐予昨天就跟江籁说过的，进入公司后会先有为期半年的表演课程。

说到这一条时，邹喻再三强调：“这个针对非科班进入公司的演员艺人的条款是认真的，半年时间里你不能接任何剧组任何角色。”

“我作为你的经纪人不会给你安排这方面的资源，而你自己不管是试镜上了一个跑龙套还是大制作里的主角，都不能接，签约之后不会有商量的可能。”

“说得难听一些，你可以罢工不上表演课，只要你不怕半年后表演课程的考核成绩难看、你的经纪人对你的印象不好。半年后的考核评定关系到公司给你分配的资源水平，经纪人对你的印象有什么影响，就更不必说了。”

“但是即使你罢工不上表演课，也不能去接角色演戏。”

邹喻又对江籁说：“听上去有些不近人情了，尤其是我知道你在复选考核中表现得非常好，而娱乐圈里时间尤其宝贵。但这就是星河的规定，既是为了艺人的长远考虑，也是为了星河自己的名声，星河不会允许旗下的演员连基本功都没有。”

而这半年时间过去后，星河就不会再约束这些艺人的选择，届时愿意接什么戏、不想接什么戏，只要不闹得震天动地，星河都不会管。

邹喻说着，还举了个例子：“江籁，除了你之外，我现在还带了一个艺人，叫余元。”

“他是两年前，也是非科班、报的演员跑道进来的，最开始半年表演课程表现得特别好，但是正式接触拍戏之后，他根本没办法在片场那种场合演戏。”

“但是相较之下，他在表演教室里就很灵动，他自己也更适应，所以现在虽然名义上我还是他的经纪人，但其实他整天在做的是表演助教的工作，公司也没强迫他怎么样。”

邹喻是个很耐心、言谈间也让人觉得很负责的人，而且没什么歪门邪道的气质，这样一个经纪人也让人比较放心，江籁对她的第一印象不错。

邹喻对江籁的印象也很好。

签完合约后，邹喻伸手：“以后合作愉快。”

江籁跟她握了握手。

表演课程要明天才开始，邹喻便说带江籁在公司里参观参观吧，正好也去表演课教室那边看看，免得江籁明天来了找不到地方。

他们到表演课教室这层楼时，很巧的是，同期进来的沈枝还有江安安，也正好被各自的经纪人带来了这边。