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第6章 为换工作准备（第4页）

袁总说他们公司现在在精兵简政，希望多引进些年轻的管理层。他分析林丽在集团，想要出头，还是比较难。他说的也是实话。但是林丽对他并不太了解，之前听说他也是比较善于给领导情绪价值，帮领导擦鞋的那类人。她还是希望专心做好事情。她婉拒了他的橄榄枝。

在集团每年至少两次审计，对电脑、各种文件都要调查核实，也是挺麻烦的。林丽才来集团没多久，这时候审计开始了。老同事都在抱怨又要审计。每次审计都会查出一些问题。

大家都在整理电脑里的资料，看看有没有什么不合规的资料，提早清理。林丽一般都不在公司台式机存重要的资料，她习惯资料存在邮箱里或者移动硬盘。

林丽发现近期地产出来了很多限购的信息，她估计之后这个行业可能会进入理性调整期。之前地产行业里有些朋友已经转换了赛道了。 他们都认为未来新的周期，地产行业可能会比现在更难。

林丽这几年薪资并没有太大的幅度调整，她到集团的级别和之前相当。她开始发展自己的副业，有时候周末她会在家附近的超市进行分拣菜，这个活需要跑动，但是不需要很大的体力。

就是按照别人在网上点的菜单，然后进行分拣，一件单要控制在3分钟内完成拣单，一小时23元-34元。她就这样做了几年周末兼职，一方面可以有些收入补贴，另一方面相当于锻炼身体了。

没想到这个兼职，居然一直坚持到疫情，疫情时候，别人被封闭在小区里，但像超市工作的还是可以凭着工作证明出小区，林丽当时就去继续兼职。

他们封闭期间公司虽然照发工资，居家办公，但是绩效奖金没有了，相当于就只有基本工资，比之前少了至少三分之一的收入。多亏了她有这份副业，只需要在空闲的时间牺牲一点时间，每个月几千还是有的。

林丽就这样存了她的首期，疫情后，房子都低迷，价格都被压下来了。她反而这时手里稍微松动一些，可以去看房。

她和高兴终于买到了一套面积、户型、区域都很满意的二手房，刚好赶上别人业主急着出手。两人真是喜出望外。结婚十来年了，他们终于住进了自己买的房子里。

林丽在疫情后工作内容又有了调整，由于地产不景气，集团的租赁业务也受到影响，她主要负责运营，就是关注各种相关的经营数据更新，比较程序化。

他们公司在学万客汇，发动全部员工全员销售，推动公司在售和租赁的项目的进展。她需要编制各个项目的销售剧本，给到员工们学习，他们推荐的客户成交了，公司会给到奖励。

这个方式还是比较新颖的，对于一些职位本来薪资比较低的员工，这个副业非常有吸引力。集团今年要完成的指标还是很有压力的，为此想出来这个办法。他们也注意到了新的销售模式，在自媒体平台上发布项目消息，改变以往的传统的模式。更关注年轻人的消费方式和消费习惯。

不久，林丽发现地产行业虽然不景气，但是保险行业还不错。他们之前合作过的团险的公司，在行业内数一数二的，业绩有目共睹。他们的险资可以投资在很多大型的项目。

在一次例会上，林丽把自己的想法提出来。以前公司都是和外面的保险公司投保基地里大型的设备和项目，公司有几十万员工，团险也是很大的一笔支出。

如果能自己收购保险的牌照及小型的保险公司，通过自己的内部交易，再进行险资运作。他们集团的资产管理部门有丰富的投资运营经验，其实也可以按照保险公司那套运作模式操作。

没想到，她的这个提议，被集团列为了重点讨论的问题。毕竟集团一直在提降本增效的问题，现在如果这块能拿下，他们每年这方面成本就少了很多，还能有新的利润增长点，还可以创造一些就业机会。